Conseil & Coaching en management

Conseil

Accompagnement des organisations : intégration du capital humain dans la vision, l’alignement de la stratégie, jusqu’à la mise en place opérationnelle.

Executive coaching

Accompagnement individuel pour développer le leadership et la communication des managers, ainsi que l’optimisation de leur carrière.

Facilitation

Accompagnement de workshop avec les outils de facilitation visuelle pour accélérer la productivité, la convergence des idées, et l’adhésion des participants.

Profilage

Profils psychométriques (Wave notamment) pour prédire la performance et le potentiel des individus et des équipes.

Bernard Jouvel management coaching

Une approche humaine, moderne et pragmatique :

Convaincu que l’humain est un levier méconnu de la performance de l’entreprise, je vous apporte les outils et méthodes pour mieux comprendre ce levier, mieux l’activer, et mieux le développer.

Tel un ingénieur, un médecin, ou un sportif professionnel, qui développent constamment leurs compétences-clés,  le manager est un professionnel de l’humain qui a besoin de développer et mettre à jour ses compétences, en profitant notamment des avancées permises par les neurosciences.

Mon approche pour activer le talent des managers s’appuie avant tout sur un état d’être, appuyé sur des éléments techniques simples et pragmatiques…

Mes activités de Conseil et Coaching de Managers sont réalisées avec la société Piman, dont je suis Senior Partner.

Prestations intégrées

Teambuilding performance coaching

Team buildings

Notre offre standard de Teambuilding est construite sur une journée intense, articulée autour de deux axes :

  • Compréhension du fonctionnement individuel et collectif : utilisation d’outils modernes de profilage pour comprendre le fonctionnement de chacun dans un premier temps, puis compréhension des dynamiques relationnelles collectives.
  • Mise en pratique immédiate supervisée : résolution d’une (au minimum) problématique réelle que rencontre l’entreprise pour mettre en pratique la compréhension des fonctionnements individuels et collectifs sous la supervision de notre consultant.

Assessments

Coachs avant d’être évaluateurs, nos assessment permettent d’identifier de manière profonde et méthodique les compétences et surtout le potentiel de chaque candidat. Notre objectif est qu’à la fin de l’assessment, le candidat ait lui aussi appris des choses sur lui-même (ce qui est d’autant plus important pour gérer le risque avec les candidatures internes).

Nous avons défini 3 niveaux d’évaluation des candidats :

  • L’évaluation basique : modélisation psychométrique des compétences-clés requises dans le poste, comparaison de ce modèle avec le profil des candidats et recommandations. Cette offre inclut un entretien individuel de restitution avec chaque candidat ainsi qu’un entretien de modélisation du poste avec la Direction.
  • L’évaluation standard : utilisation croisée de plusieurs outils psychométriques, une demi-journée d’entretien individuel approfondi et de restitution de profils, ainsi que de jeux de rôles avec chaque candidat. Cette offre inclut également la modélisation du poste avec la Direction.
  • L’évaluation premium : il s’agit d’une évaluation conduite sur une journée entière, qui approfondit encore l’évaluation standard. Possibilité de la présence de 2 consultants pour une dynamique encore plus intense.
Assessment profilage coaching

Partenaires :

Convaincu de la complémentarité des compétences, voici les professionnels avec lesquels je collabore.

Piman

Piman

Empowering for change

Outils, solutions, conseils, coaching pour l’évaluation et le développement des personnes, la fonction RH, accompagnement des organisations.

Piman est “Accredited Partner” Saville Assessment pour la Suisse.

Personne de contact : Daniel HELD

Thalent SA / Human Side

Thalent SA / Human Side

Experts en recrutement et sélection de cadres

20 ans d’expérience dans la sélection et le recrutement de cadres multisecteur.

Une approche basée sur une méthodologie et des outils éprouvés, considérant de la performance des entreprise est intimement liée à l’accomplissement des personnes.

Personne de contact : Michel ABELLAN

Contact Bernard Jouvel coach hypnose HP

Contact

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